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我曾举办和参加过很多培训，发生题干中情形的原因，不外以下几种情形，如果在开展培训时能尽量计划周全，则能有效避免：
一、培训开展前是否有做培训调查，举办的培训是否因岗位需要，和必须提升的原因，即培训是否必要。
二、培训的师资，是否能解决培训需求，这对老师资格很重要，外聘的可能不了解公司情况，内部培训师又可能没有足够的影响或吸引力。
三、在开展培训前，员工是否还有紧急的工作任务待处理，是否把必要的工作做了交接，受训时一边担心着工作，怎么可能安心学习。
四、培训的环境是否和培训所需要氛围相一致，需要专致志的培训是否安排在安定不易受打扰的地方。
五、受训的领导者对培训的态度，是否对受训员工做过充分动员，受否对员工参训的效果有要求，如果爱训体领导能亲自带点受训，那就最好不过了。
六、培训的组织者，在受训前是否强调过培训纪律，在实际中是否对违反纪律的给予适量的警示。
王老吉：邹龙丰
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