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我们公司的培训秩序还是不错的，主要与以下几个方面有关：
1、员工素质较高。我们员工基本都是硕士以上学历，就算培训前有一些非积极因素，但是一旦参加了培训，出于尊重，他们还是很遵守课堂纪律和尊重培训讲师的；
2、培训内容相关性。我们培训内容涉及到我们平常做过的案例的总结分享，工作中要使用的工具、方法等，我们企业对员工自我提升的能力，表现很看重的，员工对于自身发展也是有需求的，所以还是可以配合认真听讲的；
3、领导参与和培训互动。我们培训最后一个环节就是要做分享，就讲座内容发表自己的看法，这个时候也是员工自我表现的机会，领导都会看到自己的表现，会加强印象分；
4、培训氛围的营造。我们有专门的培训会议室，会根据不同的培训需求变换座位安排（圆桌式、课桌式……），会前的暖场音乐、还会采购水果和零食……
5、HR介入。我们的培训都有人事行政部的跟踪记录，培训签到（计入年终考核和优秀员工评选）、培训期间的拍照（备档和写新闻稿用）、培训反馈结果收集（培训结束后收回，整理反馈给讲师，对于好的建议予以奖励）。
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