第一篇总结:在思考中成长,在总结中前行
作者 Ydna
2013-01-18 11:38
764
为什么写日志?
日志是形式,真正作用是让我们在日常纷繁复杂的工作中,有一个梳理和总结的过程。——思考鱼
上面一段话采自思考鱼大大的《在思考中成长,在总结中前行》一文,深受启发。
前两篇日志,都不幸夭折,没有保存的结果。在有了前几次的“宝贵”经验后,我自觉地采取了“先拟稿,再上传”的策略。这就是思考和总结的好处。
因为是我的第一篇总结和思考日志,所以主要内容按照人力资源工作做一个简单的梳理:
1,人力资源规划,根据全年的企业发展目标和现有的人力资源配置,通过岗位分析,职能分析,岗位职责划分方法后,对全年的招聘和培训工作制定计划。
2,招聘,根据岗位需求,实施内部和外部招聘两种方法。内部招聘,提前公布招聘需求和岗位要求,接受企业内部员工的应聘申请,根据要求有针对性的进行筛选;外部招聘,确定招聘岗位,招聘人数,招聘渠道,面试流程。
3,培训,分为新员工入职培训和在职岗位培训,入职培训主要以企业文化,员工关系,规章制度为主;在职岗位培训,主要是以岗位技能培训,职业发展规划为主;要事先做好培训需求,培训内容,培训评估,培训总结四个阶段的工作。
4,薪酬,基本工资加绩效奖金,岗位津贴。根据岗位等级进行比例分配,9:1,8:2,7:3,按照这样的比例进行基本工资和绩效奖金的发放,平均人力资源个体成本=基本工资+基本工资*34%。
5,绩效,绩效方案,考核方法,关联工资。根据岗位要求和企业发展需要制定绩效考核方案,分为月度,季度,年度考核;考核方法,大多数企业业绩部门按照业绩指标进行考核,职能部门以360式的软性考核方法;最后是根据考核结果,对应的奖金金额进行发放奖金。
6,员工关系,员工入职,转正,异动,调岗,离职等手续和流程的办理和整理工作,员工档案建立,员工社保关系的建立等。
以上是目前我对人力资源工作的初步认识,只是一点自己的浅见。希望今后可以在工作中不断实践和提高,可以在三茅论坛多学习,多思考,多总结,多成长。
2013.1.18
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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