【05月07日打卡总结】培训制度。做到:先说
作者 杨晓君
2013-05-07 11:15
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实际培训中,往往会出现一些类似人员不齐、中途被打断、员工开小差等不良秩序现象,而课堂秩序的好坏将直接影响培训的效果,维护良好的培训课堂秩序就显得非常重要。那么,请问:
1、你们公司内部培训的课堂秩序如何? A、好 B、不好
2、如果好,你们是怎么做到的?请分享具体的举措
如果不好,问题出在哪?你会怎么来改善?
实际培训中,往往会出现一些类似人员不齐、中途被打断、员工开小差等不良秩序现象,而课堂秩序的好坏将直接影响培训的效果,维护良好的培训课堂秩序就显得非常重要。那么,请问:
1、你们公司内部培训的课堂秩序如何? A、好 B、不好
2、如果好,你们是怎么做到的?请分享具体的举措
如果不好,问题出在哪?你会怎么来改善?
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培训制度。做到:先说后不乱,否则按规矩办。按照公司通过的ISO程序文件要求,公司制定了详细的《教育培训管理制度》,其中对培训纪律进行了较为详细的规定:对那些不假不参训、擅自离开培训室、打电话、发短信、说话聊天、打瞌睡、打哈欠、无精打采、不做笔记、不回答讲师抽问、对讲师无礼貌、不参加培训考试等进行了规定和处罚(至于如何处罚没必要细说,因为每家公司需要根据自己的情况制定,总之,尽可能考虑非金钱直接处罚,如:站着听讲5分钟、读相关培训内容、整齐培训室桌椅等);并在员工入职时进行培训宣导签名予以确认。当然,HR部门是做好培训制度的宣导工作,不只挂在公司网站上,也一直张贴在公告培训学习栏内;同时,允许每名新员工有1次违反培训制度的机会,从第2次违反开始就严格按制度处理,而且及时记入其人事档案中。
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