我们主要是从以下三个方面进行操作的:
一,培训课件精彩。大多数的学员对全理论式的培训内容都会比较反感,而且不容易被吸收消化。因此培训课件中穿插案列,图片,视频,音乐,这样就会让课件更丰富起来,同时也能提高学员的热情。
二,培训讲师的演讲生动有活力。好的演讲师并不见得,学历一定要多高,学识要多渊博。但是他的演讲一定要充满热情,富有感染力,并且是发自内心的真诚去影响我们的学员。因此我司在选择讲师时是非常慎重的,都有一定的衡量指标。
三,培训课堂秩序的维持。我们公司希望所有的培训是互动式的,不是单纯的扮演讲和听的角色的,我们培训要求是大家相互学习,相互努力,同时又存在相互竞争,这样大家容易共同进步。因此我们会在培训前,先对所有的学员进行分组,并选出班组长,通过这些班组长来维持课堂的纪律,让他们自己管自己。通过加减分,调动员工的培训参与度。举手回答问题者每次给自己的组队增加一分,中途打电话,发短信,中途退场者等给自己的本组减去一分。培训结束后,统计各组的得分情况,分数最高者,即为本次培训的优秀组,小组成员将会获得礼品,同时我们也要评出最优学员奖,将会获得一份精美的礼品。同时此人也会被HR所关注,以后的晋升和调岗都会优先考虑。
目前公司通过以上三个举措,还是能达到预想的培训目的。
4楼 Alice7758258
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3楼 心灵相约
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2楼 丹丘
谢谢
1楼 842725008
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