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1、员工自我约束控制力低:明知要聊天抽烟会影响到他人,破坏整个培训氛围,但是不能克制自己。
2、培训内容:主要是员工对培训内容不感兴趣。导致此原因一方面是培训的内容与实际工作联系性不大,一方面是内容本身过于枯燥无味。最终结果就是学员上课注意力不集中,打瞌睡,聊天,玩手机,甚至中途离开。
3、培训方式:主要是培训方式过于单调,缺乏互动性和激励性。采用讲课式授课,老师在台上讲,学员坐在下面听这种方式本身没有错,但是有些讲师过于照本宣科,而且不带任何感******彩的嗡嗡嘤嘤,你那本来就是唱的催眠曲了,我不打瞌睡都不行。
4、保障组织工作:签到表只能表明他来了,摄影照相只能表明他参与了。大家都正襟危坐打算开始认真听课了,可你突然发现音响有问题,投影仪还未调整好,多扫兴啊。听到中途口渴了,环顾培训室不说有无茶叶,竟然连杯子都没有一个,水没有一瓶,得了,还是先出去找找水源吧。
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