结束2012的迷茫，2013 加油！

作者 youran31... 2013-01-18 14:20 888

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看了多位同志的日志，产生了不少共鸣，也引发了对自身情况的思考。

2012年对我来说是变动极大的一年，我的生活和职业环境都发生很重要的变化。从2012年起，我的生活重心开始围绕着一个鲜活的小生命而旋转——我可爱的女儿；也是从2012年起，从休产假回归工作岗位的我发现需要重新成为新领域的开拓者和被公司大领导边缘化的人。我跟现任总经理的误会和矛盾已经延续已久，他一直认为我是前老总的心腹并且在他到公司上任期间到上级主管部门哪里打了不少关于他的小报告，在他上任的头两年作为唯一的综合部负责人（办公室和人力资源部），他对我工作和人品在各种场合的种种指责已经尽人皆知，虽然一切都是他的主观臆想和工作上的性格不合，磨合期的矛盾被他夸大为我对他权威的挑战和人身攻击。我一直以全力以赴的态度做事和对质疑的沉默来回应他，全公司的人包括上级主管部门的人都在为我说话，面对这种情况，自负的他觉得我所做的所有事都在刺激他的自尊。幸好我是在国企，要开除一个人并不是总经理一个人说了算。在其他领导的努力和我们部门领导的维护下，我得以全身而退，宝宝的到来让我得到了有力的缓冲并渐渐淡出他的视野。

到了回归岗位的时候，我的重点工作内容被分配为在公司现有情况下基本上无法开展的招聘和培训工作，因为孩子的原因，我的精力也不能像以前一样全面的扑在工作上了。但即便如此，工作了没几个月，又屡次传出总经理在大会上发脾气说让我自动辞职走人、不能在人力资源部这样的部门等言论（都是我没有参加的会）。我很无语，不知道什么时候什么样的行为又冒犯了他，我私底下问过我们部长和一些知情的领导，大家都不知道是什么原因。

曾经看过一些职场指路的文章，咨询过我的朋友，像我这种情况的大家的建议都是离职，良禽择木而栖。我也曾经很迷茫。离职：1、孩子还小，不能全心投入工作，到了新的工作环境能发挥出的能力和敬业程度就会大打折扣；2、家庭生活负担也无法承受离职的冲击；3、自己虽然从事行政人事工作近7年，但却没有哪一个方面能说是自己的专业，“万精油”，样样“通”却无一“精”。继续坚持：1、总经理的态度让我无法看到发展空间，年龄已经在此，没有时间再能让我浪费下去；2、现在国企正式编制中，待遇饿不死也饱不了，能维持生活，却无法提高生活质量和生活水平；3、在国企中没有关系就如无根之萍，危机感时刻伴随，但攀附权贵自己却又真的做不来。

未来的自己的职场之路该如何继续？——每天这样的疑问就在脑中盘旋挥之不去。来到三茅之后，在这个圈子里看到更多各领域更专业的牛人，我的危机之感更盛。“不能再等待，不能再蹉跎时光”一个声音天天在心底呐喊。可是，我的方向在哪里？

眼见新年已过，春节将至。继续犹豫也不会有结果。套用最近看的一本小说《侯卫东官场笔记的话》——“人死卵朝天，不死万万年，怕个屌！”，将签名改成“持续充电，持续动力”，把原不能开展的工作搭出框架，持续推动，把不可能规范执行的流程尽量规范执行，继续考心理咨询师，考ISO外审员证，不管发展方向是什么，用学习丰富自己，充实自己，也许在春天来时，能“柳暗花明又一村”。2013，加油！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

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全部评论(25) 我参与的评论

14楼秉骏哥李志勇

给你已经投票，欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》（点击文章名字右上角的“+1”就可以了），谢谢啊！http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506

2013-01-31 14:31:31 回复赞(0)

13楼秉骏哥李志勇

2013-01-30 10:30:27 回复赞(0)

12楼飞过幸福海

过来支持了，加油，也去支持我一下吧，文章连接：http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=70140

2013-01-29 17:02:34 回复赞(0)

Echo晓晓

@飞过幸福海：3Q，支持！加油！

2013-01-30 09:52:07回复

11楼 Echo晓晓

所以女人找个有本事的老公很重要，我的想法，有了宝宝之后工作重心当然是家庭了，事业上不要那么拼了，毕竟咱们是女人！如果是我，让老公挑大梁啊，我继续做我喜欢的HR，学习积累，做透一到两个模块，能升就升，不能升我也有资本有底气，享受生活享受工作就足够了。关键是老公要给力，我们当副手就行了~~工作生活两不误。

2013-01-24 17:32:50 回复赞(0)