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【05月07日打卡总结】公司内部培训的频率本

作者 青斤 2013-05-07 16:46 385
内容来自 2013-05-07 打卡话题
如何维护培训课堂秩序?
实际培训中,往往会出现一些类似人员不齐、中途被打断、员工开小差等不良秩序现象,而课堂秩序的好坏将直接影响培训的效果,维护良好的培训课堂秩序就显得非常重要。那么,请问:
1、你们公司内部培训的课堂秩序如何? A、好 B、不好
2、如果好,你们是怎么做到的?请分享具体的举措
如果不好,问题出在哪?你会怎么来改善?
实际培训中,往往会出现一些类似人员不齐、中途被打断、员工开小差等不良秩序现象,而课堂秩序的好坏将直接影响培训的效果,维护良好的培训课堂秩序就显得非常重要。那么,请问:
1、你们公司内部培训的课堂秩序如何? A、好 B、不好
2、如果好,你们是怎么做到的?请分享具体的举措
如果不好,问题出在哪?你会怎么来改善?
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公司内部培训的频率本就不高,很多时候都是进行一些员工手册的培训而已,而且培训的计划性不强,都是口头通知一下过来培训这样,没有正式发通知以及培训内容及安排,感觉规划性不强,而且由于培训对象很多时候是一线生产员工,中途被粗暴打断、员工交头接耳、开小差的现象实在是不少;由于公司的核心是培养技术骨干,因此很多时候是选择送去别的企业进行外部培训的,但是人员的流失率还是一直居高不下。

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经历波折,最终在现在的公司找到一份工作,现在在行政部负责人力资源制度的制定,希望能够积累更多人力资源管理方面的专业知识~
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