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1、找质量高实用性强的课程。
学员在课堂上开小差、迟到、讲电话等等不良秩序,除了因为有些员工自身素质或者确实有要紧事之外,和讲师讲课水平息息相关,试问:如果老师讲课生动有趣,学员又能学到东西,学员会舍得迟到吗?学员会舍得打断老师吗?学员会舍得打瞌睡吗?
2、完善培训制度
为了更好调动员工参加培训的积极性,公司可以把培训参与度与员工的绩效考核、奖励等各项挂钩,例如培训可以和大学课程一样弄积分,员工达到多少积分才可以晋升才可以加薪,如果员工缺勤或者有其他违反培训纪律的表现,给予一定的扣减积分,从制度上让员工重视培训。
平时员工上班也比较辛苦,虽然公司觉得员工参加培训是给员工的福利,但是员工不一定这样觉得,所以公司在给员工培训时,应尽量考虑员工的难处,例如尽量把培训安排在上班时间,让大家休息日多休息,或者把培训环境弄得更好,让员工能舒适得参加培训,从培训准备等小细节上让员工感觉到培训宜人。
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