三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月08日打卡总结】 如果我是吴小姐,我

作者 缘如影 2013-05-08 07:30 495
内容来自 2013-05-08 打卡话题
培训计划实施推不动,怎么办?
A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:
如果你是吴小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:
如果你是吴小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
展开

如果我是吴小姐,我会这样处理:

1、    如果吴小姐还有上级的话,就先把这个情况汇报给自己的上级,与上级沟通如何处理;

2、    培训《JIT精益生产管理》的目的是什么呢?这个月一定得安排这节课吗?能否与其他的课程调整?

3、    了解老胡的工作情况,推脱的真实原因是什么?真的是因为生产任务紧,抽不出时间?还是因为这授课还要占用他的课余,且是无偿授课的?他讲不讲这堂课是否对老胡来说,有没有什么区别?我想对于任何人来说,对他没有利益的事情,他为何为替你去做呢?

4、    公司的培训制度有没有?又是否有关于执行培训计划方面的规定?若没有相关规定,则要开始整理培训相关制度,把执行培训计划方面的内容纳入制度。

我想以上几个问题理清楚之后,吴小姐也大概知道要怎么处理了。学习其他卡友的经验去~~~~~



18

收藏

11

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
整合思绪

11楼 整合思绪

谢谢分享 学习中

2013-05-08 12:54:23 回复 赞(0)
孔祥璐

10楼 孔祥璐

学习!

2013-05-08 09:39:20 回复 赞(0)
兰雅

9楼 兰雅

加油,乐在其中才能获取学习和工作的乐趣。

2013-05-08 09:08:39 回复 赞(0)
无群格格乌

8楼 无群格格乌

哈哈,沟通是关键

2013-05-08 08:57:30 回复 赞(0)

缘如影

@6群格格乌:是啊,我现在是越来越觉得自己要好好锻炼口才。

2013-05-08 09:04:58回复
幸福的鱼

7楼 幸福的鱼

2013-05-08 08:35:24 回复 赞(0)
青岛博尔威特鲁德军

6楼 青岛博尔威特鲁德军

支持

2013-05-08 08:21:00 回复 赞(0)

缘如影

@夏秋之际鲁德军:谢谢鼓励!

2013-05-08 08:33:30回复
小多

5楼 小多

支持

2013-05-08 08:10:54 回复 赞(0)
zhng5913

4楼 zhng5913

学习

2013-05-08 08:03:54 回复 赞(0)
丹东宋海然

3楼 丹东宋海然

美好的一天开始了,不错的分享,谢谢

2013-05-08 08:01:29 回复 赞(0)

缘如影

@丹东宋秉燃:谢谢鼓励,会继续努力!

2013-05-08 08:28:41回复
指尖一缕袅袅

2楼 指尖一缕袅袅

早,继续努力~~

2013-05-08 07:51:51 回复 赞(0)
紫色暮光

1楼 紫色暮光

受教

2013-05-08 07:49:59 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
非人资科班出身,懵懵懂懂闯入本职业。在本职业上跌跌撞撞成长,从毛毛躁躁的一个小丫头,逐渐深入HR,学得越多知道的越少。目..
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
3小时前    员工关系
员工守则和规章制度
6小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6小时前    通用技能
员工请假条模板
6小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
6小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6小时前    通用技能
员工信息登记表
6小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
6小时前    通用技能
员工培训计划方案
6小时前    通用技能
员工大会主持稿
6小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
6小时前    通用技能
员工工资表怎么做
6小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6小时前    通用技能
员工绩效考核表
6小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
6小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
6小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
6小时前    通用技能
员工考勤表模板
6小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6小时前    通用技能
开除员工的话术
6小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6小时前    通用技能
外包和正式员工区别
6小时前    通用技能
员工转正自我评价
6小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6小时前    通用技能
员工自评怎么写
6小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6小时前    通用技能
店长管理员工技巧
7小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
7小时前    通用技能
三期员工什么意思
7小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
7小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
7小时前    通用技能
员工手册
7小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
7小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
7小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
7小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
7小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
7小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
7小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
7小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
7小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
7小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
7小时前    通用技能
员工关系工作内容
7小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
7小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
7小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
7小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
7小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
7小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
7小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
7小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
7小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
7小时前    通用技能
劝退员工的话术
7小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
7小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
7小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
7小时前    通用技能
新员工自我介绍
7小时前    通用技能
辞退员工的话术
7小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
7小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
7小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
7小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
9小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
9小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
9小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
9小时前    通用技能
酒店co是什么意思
9小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
9小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
9小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
9小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
9小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
9小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
9小时前    通用技能
今日打卡案例 4424 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1429

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 350

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1098

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了