【05月08日打卡总结】
这种情况在很多企业
作者 恢宏志士之气
2013-05-08 07:30
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A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:
如果你是吴小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:
如果你是吴小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
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这种情况在很多企业会出现,培训文化的成熟阶段,管理者是培训战略的促进者,实施者的职能则由各部门独立有效地执行。首先应对中高层管理人员进行培训,真正认识和理解现代培训;制订行之有效的培训计划和实施计划,明确过程各个阶段的执行者和责任者,不全是HR的事情;建立培训需求相匹配的课程体系。
其次,从管理体制上明确各级管理者的责任,这种情况下的吴小姐绩效不达标,老胡应承担重要责任,不再仅是HR的事情。
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