第一、 吴小姐确定的培训时间是否合理?培训时间是要绕开生产和经营的高峰期的,老胡的时间主要精力并不是用来做培训的,如果事先未考虑好时间安排则吴小姐自己需要承担责任。至于培训绩效不达标,只是培训指标制定时间不合理而已。
第二、 吴小姐确定的培训讲师是否合理?老胡既然这么忙,难道讲这个课程的只有他一个人?或者做课件和讲授课件的是否一定要老胡同一个人?老胡是否合适做讲师,由很多因素来决定,写作水平、语言表达能力,时间安排、经验还有很重要的一点就是意愿,没有意愿是不合适做讲师的。
所以综合考虑,不是吴小姐应该怎么对付老胡来做这场培训完成自己的绩效的问题,而是要如何帮助讲师讲好课程的问题,吴小姐只是一个组织者停留在培训的最基础阶段,这样的问题就永远是一个问题。
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1楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,不错的分享,谢谢