A、好
1、 公司有详细的《培训管理制度》,对培训纪律进行了较为详细的规定:对那些不请假就不参训、擅自离开培训室、打电话、发短信、说话聊天、打瞌睡、打哈欠、无精打采、不做笔记、不回答讲师抽问、对讲师无礼貌、不参加培训考试等进行了规定和处罚。除了处罚规定,表现好的还可以得到奖励(有产品或现金奖励)。
2、 培训主持人(培训讲师):培训主持人首先会提出本次培训课堂要求、培训时长、纪律维持、处罚规定、确有急事需离开可举行示意讲师并征得同意后方可离开。
3、 HR 负责人要对培训做考核监督。所有参加培训人员在培训期间的表现作为季度或年度的考核一部分记录存档,日后岗位进级调工资可做先决条件之一。
有了以上规定很少有员工违反培训纪律的。