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一、最关键的是领导,领导的支持是培训执行的最坚强的后盾。
二、通过外请、内聘扩充并逐步稳定讲师队伍根据年度培训计划,将讲师培训任务、培训目标落实到人,内训师内训任务完成情况要和其绩效挂钩。
三、将培训制度化,如果不执行要付出相应的代价,即违犯成本要高;
四、要沟通,高清不愿培训的真实原因,如果和工作冲突,确属时间安排不当,那就调整到
合理时间,这个应该在年初安排培训计划时就和相关讲师做好协调沟通。如果是其他原因,对症下药,如果是讲授水平和能力有限,就不要强人所难,该换讲师就立刻换掉。但是,不能影响到培训计划的正常执行。
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15楼 豔華
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14楼 罗家人
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13楼 敏敏特穆尔
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12楼 Frank2020
早上好,学习!
11楼 兰雅
加油,乐在其中才能获取学习和工作的乐趣。
10楼 军豪
早上好,前来学习!
9楼 花开彼时
谢谢分享~
8楼 li06042209
7楼 尚竹
6楼 南国一叶
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5楼 尚竹
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4楼 南国一叶
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3楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,不错的分享,谢谢
2楼 陈某雨
早安,谢谢分享,用制度说话,无规矩不成方圆,再加上领导的支持,就能顺利开展工作喽!
1楼 tzfengrusong
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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