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如果我是吴小姐,碰到这个问题我会这样处理:
1、当面与胡经理沟通,了解其推脱的真实原因,是真因为生产任务忙抽不出空来还是因为培训没有好处耽误时间才一而再再而三地推脱;
2、权衡一下,这场培训这个时间开展的必要性,如果真是生产旺季那就是培训时间安排出了问题,应该安排在生产旺季之前为好,可以适度调整;如果是胡经理故意推脱,当面聊完还没结果的话可以找上级领导介入;
3、培训监督考核制度需要完善,不仅仅要将参训人列入考核对象,培训者也应该列入。
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