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目前大部分企业仅是为了培训而培训,公司领导层对培训也没有足够的重视,他们认为一切好的东西都归于现场管理,差的东西都归于人力资源,所以人力资源要在这种环境下做好培训个人认为需做好以下几点:
1、加大宣传力度,提升基层管理对培训的认识。
2、将培训与绩效、晋升、职务异动、加薪挂钩
3、对大力支持培训实施的部门给予表扬,同时对最差部门给予通报批评。
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