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1、取得老总的重视:可以组织实施一次成功的培训,通过效果说话,列举行业先进企业的做法,告知培训的重要性; 2、周例会或者月度例会作为回报工作之一来回报完成情况(取得老板支持); 3、列入月度考核; 4、做培训计划前,多和老板沟通,确实是公司需要的培训,多和业务部门沟通,清楚他们需要什么培训,结合老板的意思,做出符合公司和员工需要的培训课程; 5、多和各部门老大沟通,经常告诉他们培训的重要性,同时辅助他们做好相关培训,给予专业化建议,当他们尝到培训的好处,就会自发的进行培训工作; 6、了解各部门的工作情况,是不是最近处于业务繁忙期,没有时间进行培训,对培训计划做出调整,放到业务相对少的月份集中进行培训工作。
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