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我以前也遇到过这样的问题,特别是生产部门,每次都是生产任务紧而延后培训任务的时间,我个人认为要避免这种情况的发生尽量做到一下几点:
1、做好培训调查,年度培训的内容尽量安排各部门急需要的;
2、合理安排好培训计划,并发到各部门进行确认时间和内容、参与人等;
3、在培训时间到之前,及时和相关部门协商确认时间,以免到了具体时间,大家都以工作忙来推脱;
4、建议培训完成率也要作为考核各部门主管的指标;
5、制定相关奖罚制度,严格执行。有一个口号是:制度大于总经理
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