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作者朱夏 2013-01-19 09:52 741

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岁末回想，来年展望

时光飞逝，刹那芳华！一晃一年过去了，大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现？一起伴着的人是... 我要投稿 >

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奔跑在2013年的路上回望过去的点点滴滴，2012年里有苦有甜，有辛酸也有幸福，这一年伴随着找工作的迷茫、情感的跌浮和工作后带来的新希望。现在还依然清醒的记得每天早起穿梭于各种大型校园招聘会，遍地撒网的投递简历，经历各种各样的面试，起初找工作很迷茫，一心想找一份工作，没有选中地点、行业和薪酬待遇。人只有多磨练才能清晰目标，经过面试官的追问自己才能去思考问题，思索自己日后的人生，才能清楚自己到底想要的是什么，适合做什么、目标在哪里。

经历了半年终于敲定了工作，当然生活就是生活，它不是一帆风顺的，其中参半着酸甜苦辣，这一时期我的感情生活跌入低谷，我尝试了什么是撕心裂肺的痛和窒息的感觉。不过我同时要感谢时间，是它为我的疼痛疗伤、买单。人只要活着就要不断拼搏、不断前进，不然就会被社会抛弃。所以我也不例外，擦干眼泪继续前行，做自己处于该年龄段应做的事情——努力工作。

由于我是HR科班出身，所从事的HR工作还算得心应手，半年来我从一直从事培训模块，根据培训需求从培训计划的制定，根据课程安排进行选拔培训师到培训的实施、培训效果的评估以及后期的跟踪调查等，我总共执行了4次大型的新员工培训，一系列程序走下来我学到很多东西，理论毕竟不等于实践，经验会告诉你还是实践来得记忆深刻、理解透彻。工作闲暇时还协助招聘岗进行工作，参与简历的筛选、简单的初面，从面试中你可以体会到面试的技巧，面试要用望-闻-问-切的技巧，并兼顾star追问技巧，切忌不要采用引领提问的问法去面试。当然作为一位合格的面试官还有具备另外三种技能：一是快速学习的能力，面试官要第一时间第一速度的掌握招聘岗位的所有信息（岗位、素质能力和任职资格），其次是公平、公正的态度，面试官对于内外部员工应统一要求，尽量避免近因效应、晕轮效应等；最后面试官要清楚是选择合适的人，而不是最优秀的人，选择适合本企业文化的人。

半年的工作经历、特别是牵手三茅以来使我成长了很多，在打卡中我可以忘记烦恼，尽情的去吸收知识，当然也尽量分享自己的一点实践知识。尽管2012年发生了很多事，但是一切都以成为历史，昨天已经过去，最重要的是做好今天，并期待明天更辉煌。

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