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一般的情况是员工不愿意参加
而现在是授课人拖时间
可能是以下问题
1、不愿意培训，认为不是自己应该做的事
2、没做过，虽然很想表现一下自己，但可以因数年纪大了，或者觉得自己的文化水平不高，演讲能力不佳怕丢脸，（越是想表现的，想被人关注的人，越是在意效果，怕做不好觉得丢人，失了威信）
3、对这些应付形式的东西反感 有些基层管理者在心中认为把事情管好，把工作做好就是为公司贡献了，关于公司经常搞些虚的东西，不明确反对也不支持。是否以前的培训有效果，与员工们做过培训反馈的公布这也是问题的关键。
4、并不太关注时间节点。
5、其它忌讳的事情，
把问题想清楚了对症下药
有些事情需要直接沟通如为什么不交PPT等培训材料，是不会做还是没时间，
有些问题需要自己去发现，如是否怕失败丢面子 ，觉得演讲是很神圣的事情，老胡不会
沟通后可以协助解决民，如生产的过程中组织一些之前的培训材料做参考，第二与胡沟通专业问题，将他发现的问题口述的整理成材料给老胡参考，第三准备一些专业问题做成现在提问回答式，就算很成功了，不用一板一眼的非要整些高端的脱离实际的培训，这样的培训没有意义。 （这个也是造成第3个问题产生的根源）
最后明确说明这次的协助只是个人帮助，下一次就要按公司的来，毕竟你也是义务帮他，也是自己加班做出来的（不管是不是都要这样说，要不然，做着做着就成了份内的事了），
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