题目取材不错,但是文笔不好,从个人角度略谈从事HR工作四年多来的感悟。 一直都说工会是企业联系职工的纽带,我认为HR工作是企业与职工的桥梁。之所以说是桥梁,原因有二:一是职业生涯规划,规划职工发展,但是这个发展要适合企业;二是薪酬管理,制定有效的绩效考核制度,在薪酬管理方面协调企业与职工,达到双赢。当然还有其他各方面原因,所以说HR工作是企业与职工的桥梁。
桥梁工程说大不大,说小不小。HR工作是企业必不可少的一部分,任何企业都离开“人”来创造价值,HR工作可以为企业选择合适的人,培养合适的人,从而为企业创造美好明天。但是,就目前实际情况而言,很多单位,特别是私企,对HR工作不够重视,HR工作开展困难,有的老板甚至只知道挣钱,而触碰法律底线,这是一个定时炸弹,HR从业人员就是防爆队队员,在兼顾企业发展、维护职工权益和职工队伍稳定方面起到不可磨灭的作用。
HR人,有的是刚入门,有的是资深专家,我们需要共同努力,为企业和职工架好HR这座桥梁。
下面从个人角度,结合本人工作实际,就2013如何架好HR这座桥,谈下个人看法。
一、做好招聘培训工作,为企业选择合适的人,培养合适的人。
二、做好绩效考核工作,建立公平合理的薪酬体系,为企业留住人才。
三、解决好职工与企业的冲突关系,稳定职工队伍,为企业发展保驾护航。
四、……哎呀,不细写了,先这样,想写的时候在写。
2楼 玫瑰心
想看具体的..
1楼 supperX_zou
想干嘛?……