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1、 首先这是工作事情,不用烦恼。如果公司形成不重视培训的氛围,不能头痛医头脚痛医脚,要从根本上解决问题,而不仅仅是解决目前这个问题。
2、 培训绩效指标和目标设置不合理。培训完成率不是由HR部门决定的,因此不能单由培训人员负责。
3、 汇报给上级。已经推掉三次完全可以给领导汇报情况。
4、 坚决执行。
5、 经验教训。
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