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培训未能得到实际执行,原因很多,吴小姐要看实际情况处理
1、当实际培训任务与生产任务发生冲突,作为培训经理是要以生产为重,但同时要告知本部门经理,说明原因,另外安排培训任务,虽然培训的绩效不达标,但是作为一个生产型企业,这个冲突也是无法避免,在相对生产空闲时另行安排完成即可。
2、部门不愿意培训,这个情况是要通过上级来往下压了,不然是不可能完成的。
3、生产部的老胡不会做培训课件,虽然有丰富的工作经验,但无培训经验或者经验不足,这时就需要吴小姐来帮助老胡,这样就可以完成共同的任务啦。
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