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吴小姐的苦恼相信做培训的朋友多多少少都遇到过,下面简单把我的经验和大家分享一下,请大家指正:
每一个课程在开始实施时,我会将所有的时间计划进行分解,确定每个阶段必须完成的项目,并且必须准备一个后备应急的方案,这样将大目标分解为若干个小目标的时候,相应的工作就会明细化,一旦出现达不成目标的时候,可以考虑采用应急方案来处理。
另一方面,要让讲师,特别是企业内部讲师认识到培训是公司对他能力的肯定,让他们认识到培训也是他工作中很重要的一部分,在自己权责沟通不畅的情况下,也可以寻求上级的协助和支援。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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