今天参加一个大专学校的重点专业建设研讨会,会议内容大致就是围绕学校要搞校研企“1+1+1”合作办学,让学生在在校期间除了接受学校的皎月外还能在研究所和对口企业工学结合学习,以期培养出实践型的精尖人才。期间很多企业谈了企业用人的过程中应届毕业生普遍存在的一些问题,比如定位不清, 眼高手低,频繁跳槽等问题。一个老师也提到了希望在学校中加强学生职业道德和职业素养的德育。要培养学生的感恩意识,和爱岗敬业思想。
今天听了一个企业高管的看法后收获良多,他说,要解决种种问题,可能学校是最重要的环节,因为学校要给学生怎么样的定位,也就是给学生的职业生涯规划中的目标设置的是否切合实际,比如现在很多制造型企业的人员缺口大部分在生产一线的技术工人、班组长、工段长等基层生产管理人员等,可是大部分的应届毕业生,高学历的硕士、博士、低学历的大中专、高职院校等,他们的期望大部分都是管理人员,很多人不愿意从事基层工作,甚至不愿意从基层学起,而在制造业,生产又是很多工作开展的基础。很大一部分应届毕业生看不到基层工作和基础的重要性。有些人即使从事了基层工作也只是盲目的做,并没有用心去思考,去发现问题、解决问题,只是单纯的在从事体力劳动。学校可以在给学生的职业生涯教育中多强调基础的重要性,引导学生要从基层做起,告诉大家出入职场三到五年内的基础对整个职业生涯的重要性,可能会对学生将来走入社会很大帮助。不至于期望与现实落差太大。同时,企业在对待越来越年轻的员工时,方式方法也有有所调整。这样,可能会真的在学校、企业和社会的共同努力下培养出更多的人才。
1楼 TK三S
你们企业能够校企1+1+1模式,老板的思想很是开明了