三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

12年终小感

作者 手到勤来 2013-01-21 10:09 827
此文已参与投稿活动
岁末回想,来年展望
时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是...  我要投稿 >
        尽管心里有太多的不舍,但终于还是走到了今天,回首过去走过的路,太多的感慨涌上心头,当2012年随着时光的脚步即将远去时,总幻想可以留住它远离的步履,但无奈留给自己的只是不尽的惆怅,像这冬季里枯萎的小草,把头和身子留给明年春潮涌动时再展现自己的蓬勃姿态生命的姿态。其实能像小草那样把希望留给明天,那么人生也就不能算是枉过了。
       

        6月那个伤心别离的季节,我们满怀热情离开那曾经生活学习了四年的校园,离开早夕相处的老师同学,融入到忙碌的社会生活中,太多不舍,但终将要离开,天下没有不散的宴席。
       

        有时候我总觉得现在的人们活在这世上,有点空虚,有点悲哀。为了名和利,为了所谓的责任和生存,我们像高速运转的机器,当这一切在我们费尽心力终于得到的时候,在一阵骄傲的自豪感觉里我们长长地出了一口气,悠闲地坐在某处,心海深处却莫名地生出一阵可怕的空虚。继而是悲哀。欲绝的悲哀。当发现自己在追逐这一切的时候已经耗尽了所有的美好和神力时。我们会无语地独坐在那。这个时候会做的,只是一阵阵的感叹和叹息。端详自己沧桑的容颜和头顶或谢或花白的头发,那种悲哀,是难以用语言或文字来形容的!而人,却总要陷入这样矛盾的轮回里,不管你愿不愿意,只要你是人,那么你就必须如此,所以除了当发现自己年华不再的时候发出一阵感慨之外,我们亲爱的子孙们还是一如既往地加入这追逐的行列,然后又莫名地自豪,莫名地空虚,悲哀。周而复始。留给世界的只有对你或多或少的关于好的或者坏的这样的那样的评价。谨此而已!

        既然逃脱不了,那么我们只有接受,像接受这残忍的世界一样,我们要学会像狼一样让自己坚强起来。当知道一切已经不可能逃避的时候,在接受的同时,我们需要的是一个生存的姿态,让自己不累的姿态。让自己轻松的姿态。

        拥有这样的一个生存姿态,首先必须调整好自己的心态,把所有的拥有和失去看成是一种必然的结果。坦然面对, 不以物喜,不以己悲。缘成则在,缘散则分。笑看花开花落。这也许就是人们常说的豁达和坦然吧!但真正要做到却不非易事,按照佛家的说法:那就是要战胜自己的心魔!总记得这样一个故事:一个老油翁,一辈子的老本行造就了一种过硬的本领:把油由铜钱方孔中滴入瓶中,丝毫不漏。从未矢过手,一次在街上卖油的时候,正展露自己的绝活,阵阵叫好声中,一个老和尚领着一个小和尚挤入人群中,对卖油翁说:施主,刚刚老钠尚未瞧见,请施主照此再做一遍,事成之后,老钠奉上三两纹银。这大家的起哄声中,老油翁颤抖地拿起了油瓶。结果是肯定的,油并没有像上次那样全部倒入瓶中。和尚在连呼佛号中离去......

        故事虽小,留给我们的思索却是沉重的!在一切的事物加上了世俗的筹码时,就变得复杂和非原起来。在利益面前还能豁达起来。那就是生存的最好收获了!回首往事时,计算得失时,不以独自拥有而欣喜,不为莫名失去而悔恨。那么你就超凡脱俗了!

        2012年对于我来说算是最难熬的一年,希望我在自己的本命年来能迎来属于我的那份成功和喜悦。

        新年的脚步已经越走越近,辞别旧岁时,心中别留遗憾,学习小草吧,把一切的遗憾留给明年的春暖花开!在此,我祝愿大家在新的一年里:事事顺心,工作顺利,爱情美满,阖家欢乐!

12年终小感

1

收藏

21

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

岁末回想,来年展望

时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是否还在身... 我要投稿>
soso22

21楼 soso22

毕业到职场,需要一个转换,也需要承受一定的压力,尽快适应。投你一票,支持。

2013-01-30 12:45:57 回复 赞(0)
bowell

20楼 bowell

支持原创,请关注本人原创文章,谢谢!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=72478谢谢!

2013-01-29 19:01:09 回复 赞(0)
飞过幸福海

19楼 飞过幸福海

过来支持了,加油,也去支持我一下吧,文章连接:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=70140

2013-01-29 17:03:09 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

18楼 秉骏哥李志勇

给你已经投票,欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》(点击文章名字右上角“+1”就可以了),谢谢!

2013-01-29 16:10:08 回复 赞(0)
英妞

17楼 英妞

加油!

2013-01-28 10:30:20 回复 赞(0)

手到勤来

@英妞:谢谢

2013-01-28 14:21:47回复
行走的花儿

16楼 行走的花儿

加油,也投票支持我的哦http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=70162

2013-01-25 10:52:45 回复 赞(0)
丽华职场

15楼 丽华职场

不错哦,加油,也投票支持我的http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=68548

2013-01-24 13:53:11 回复 赞(0)
时尚常春藤

14楼 时尚常春藤

最有效的积累就是只为学习不问得失!

支持你,一起学习,共同进步!

2013-01-24 10:49:14 回复 赞(0)
我才是小清新

13楼 我才是小清新

新年快乐哦。。。。新的一年,要有新的开始

2013-01-23 13:29:58 回复 赞(0)

手到勤来

@我才是小清新:3q

2013-01-23 13:48:48回复

我才是小清新

@手到勤来   不用,客气了

2013-01-23 16:49:00回复
deng

12楼 deng

  

2013-01-22 17:19:23 回复 赞(0)
艺馨

11楼 艺馨

加油

2013-01-22 16:46:24 回复 赞(0)
丽华职场

10楼 丽华职场

不错,加油哦,投票支持我的《回望2012,展望2013的以后》吧

2013-01-22 16:41:58 回复 赞(0)
Eleven891024

9楼 Eleven891024

要乐观一点哦  天天开开心心的  你会发现周围的事物也比平时美了呢

2013-01-22 15:57:57 回复 赞(0)
我狂故我在

8楼 我狂故我在

我不明白为什么自己还是有点浮躁

2013-01-22 11:56:51 回复 赞(0)

手到勤来

@我狂故我在:年轻就是咱的资本啊,浮躁只是心态和欲望在心理上的单方面体现。没有人不浮躁,只是制约因素的大小,及个人自制力的不同而约束的。

2013-01-22 12:18:52回复
罗家人

7楼 罗家人

小草的生命是强大的,让春天到来时,又将是生机一片。投一票!有空看一下我的《感恩2012,拥抱2013》。

2013-01-22 08:53:52 回复 赞(0)

手到勤来

@罗家人:已互助~

2013-01-22 15:09:34回复
令狐冲x

6楼 令狐冲x

已投票,顺祝新年快乐!

下面是本人的文章,如果有时间请去指教下,如果觉得写得好请投下你宝贵的一票,谢谢!

http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=64364

2013-01-21 17:54:02 回复 赞(0)

手到勤来

@令狐冲x:已回复啦~3Q

2013-01-22 15:09:59回复
2013年

5楼 2013年

当你拥有知识量的时候,那么你的能力也会有大的飞升。

2013-01-21 17:40:04 回复 赞(0)

手到勤来

@小崔2012:谢谢支持!已回访

2013-01-22 12:20:13回复
2013年

4楼 2013年

24岁刚毕业的小妹妹啊!加油!一定要多学习,多收获!

2013-01-21 17:39:30 回复 赞(0)
2013年

3楼 2013年

送上第5票!

2013-01-21 17:38:26 回复 赞(0)
广东only

2楼 广东only

加油

2013-01-21 15:52:18 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
90后一名,2012年步入工作,HR的工作我还真没想过,比2元博500万还过瘾.
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了