4.5.4 培训的考核、评价及奖惩
1)原则上各部门组织的培训都应有考核成绩,考核成绩记入员工档案,作为员工提薪、升职的必要条件之一。
2)培训部组织的培训由培训部负责考核;各部门自行组织的培训,由各部门自己组织考核,培训部负责检查并备案。
3)培训部要对组织的各项培训作出分析,不断总结提高,以使培训能真正起到应有的效果。
4)对无故迟到或不参加培训,或者各部门不安培训计划授课,实施培训者每次每人罚款50元,三次以上上报总经理裁决。
这是我们公司培训管理制度中关于奖惩的规定,如碰到上诉情况,我们第一做人情沟通,不行就按制度执行