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【05月08日打卡总结】对于老胡对培训一拖再

作者 青斤 2013-05-08 16:52 299
内容来自 2013-05-08 打卡话题
培训计划实施推不动,怎么办?
A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:
如果你是吴小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
A公司培训经理吴小姐最近很是苦恼,这不,眼看着原定本月举办的由生产部经理老胡讲授的《JIT精益生产管理》这门课程却被老胡一拖再拖,培训课件迟迟未交,反复多次沟通,都说太忙没时间,已经被推掉三次了,好不容易说好昨天可以安排培训的,但他又说生产任务紧,加班都忙不过来而推掉了。吴小姐这个月的培训绩效不达标了,后面也不知道怎么办才好。请问:
如果你是吴小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
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对于老胡对培训一拖再拖的现象,应该分清楚情况,再对症下药。一种可能是,老胡其实从根本上并不支持培训,只是迫于上头的压力而接受了培训课程,如果是这个原因,短期而言应该找到老胡的上级(总经理或老板)施加正面的压力,让老胡尽快开展培训,长远而言,应该把培训作为部门考核的其中一项指标,让培训与老胡的薪酬挂上钩,让其有培训的内在动力;另一种可能是老胡实在是忙不过来了,那么应该与生产部门进行协调,错开部门生产工作与培训,进行合理时间安排。

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经历波折,最终在现在的公司找到一份工作,现在在行政部负责人力资源制度的制定,希望能够积累更多人力资源管理方面的专业知识~
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