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首先先了解老胡不配合培训的原因，然后进行调节，分析老胡退却培训的原因有下几个方面
一、是老胡不是很认可培训，觉得没什么用。这个可以和老胡好好的沟通，让老胡自己感觉到培训的重要性。
二、是老胡可能不擅长培训，因为做生产的对这项工作不是很了解，培训的内容也不是会准备，那需要我们培训部来进行协助和调整
三、可能确实很忙，因为培训业就需要2到3个小时，但是准备工作需要大量的时间和精力，这样最好避开老胡的最忙的时间。
四、可能是想离职，那就要了解老胡的动态，提前做好准备
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