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这个问题我认为不用长篇大论的概括:掌握好一下几点即可。
1、企业领导的重视及人力资源部课前的宣传,使得培训与晋升及绩效挂钩,一个部门的领导要升职,必须要把地下的接班人培训到位,否则不予晋升。
2、培训的分为要轻松,使员工没有压力及厌恶感。课堂培训久了,做做小运动、发点小食品及水果,在培训考核中可以给点小奖励等
3、培训是个长期的过程,要使企业成为一个学习型的企业,每天坚持有培训内容,让愿意参加培训的员工随时能够得到培训的机会
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2楼 yp62869615
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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