1、合理安排培训时间,安排培训的时候,要尽量全面的做好各部门的调研,了解各部门的“特别忙”时间,尽量避开。
2、课程和学员安排上,尽量对口,倡导对此课程有兴趣的人参与。
3、培训课件制作上,避免全是文字的那种枯燥性PPT,增加插图等形象性表达。
4、课前、课间插入小游戏,主持人和讲师与学员互动,课间准备水果、咖啡等食物给学员,调节氛围,防止学员“打瞌睡”。
5、在讲师选择上,可以选择平时较有威望的或者大家比较“怕”的领导授课,多少会起到一些惊醒作用。
6、在培训考核上,讲参与培训与绩效考核、干部评价、加薪晋职挂钩,一定程度上提高大家的积极性。
7、培训形式上,不拘泥于课堂授课,还可以采取拓展训练、沙盘模拟等多种形式,只要能达到培训目的,让大家有所收获即可。
3楼 yp62869615
学习了
2楼 海豚sonia
学习了
1楼 蓝竹子
学习下