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我一般是这么做的:
1、说道员工对培训的认可和参与热情,那么员工职业生涯规划是必不可少的。只有我们帮助员工对自己的人生、工作生涯建立正确的目标,员工才会为了自己的人生目标而自发自主的学习。
2、培训计划要做的贴近员工的工作、生活,为大家在工作、生活中解决遇到的或则会发生的问题提供思路或方法。
3、培训课堂的氛围很重要,简单的授课式不能充分调动大家的热情,要增强课堂的互动性,比如使用角色扮演等等。
4、加强培训效果跟踪,是受训员工能充分感受到培训前后的差距。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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