1、我觉得你首先要了解员工们都需要哪方面的培训,是技术上的,还是沟通上的、还是售后方面的等等。
2、我觉得培训老师不必请外员,也可在公司内部找,如果有哪位员工在他的工作岗位上做得非常出色,你可
以帮他来做个课件,让他把经验传交给大家.一来可提高员工的组织及语言能力.二来也可提高大家的极积性,
因为必竟是身边的"明星"会比较没有压力感,第三,费用还不算很高。
3、在课件的内容上可新颖一些,丰富一些,如讲一些有寓义的故事.做一些有寓意的活动,在做完活动后可进行一下
总结.这些故事,在网上都可查到.如果课件做得不死板,听的人自然会有兴趣。
4.讲师一定要活跃.不可选内向的人来讲,会让听的人睡着的.培训可以是随意性的.只要把总结的内容表达清楚,
那么培训的内容就有意义。
4楼 水乡晨曲
学习了
3楼 冰城一诺
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!
2楼 matao
支持!!!
1楼 sy天天向上
感谢分享,支持,早上好!