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1、课程内容要贴合员工工作和生活,这个要在课程开发上下功夫,案例要是大家身边的或者就是困扰大家的;
2、课堂展现的形式要活泼有趣,不能教条讲解,目前培训方法很多,能故事案例的一定不要直接结论讲,能脚色扮演,建构学习,小组讨论世界咖啡等形式,这个对培训师有一定的要求,需要在授课技能上提升;
3、培训管理制度上要有激励性,无论是积培训积分还是优秀学员的评选,设定一定正激励措施,或发奖金或奖旅游,真金白银吸引;
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人力专业知识第17章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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