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首先,一定结合员工培训需求调查进行设计安排培训课程,让受训员工对课程感兴趣;
其次,不断增强培训课件的实操性、技能性及实际案例分析等内容,让受训员工感觉培训所学有用;
再次,不断提升培训组织能力,增加新颖、互动性的团队培训游戏环节,寓教于乐,让受训员工能主动参与;
最后,加强培训效果的分享和宣传力度,如培训照片分享、培训班后续活动组织等,让受训员工产生成就感和满足感。
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