培训要投其所好,才会有良好的效果。
1、培训前做好培训需求分析。对目前需要掌握的知识或技能员工更会表现出学习的兴趣。另外,培训前还要做足准备,这样培训时的现场气氛、知识的连贯性才会更好。
2、培训时适当的加入互动环节,让参训人员参与其中。
3、将培训相关事宜写进公司制度,对屡次不参加培训者实施惩罚,例如不准参加集体旅游等集体性的福利项目、减少年终奖金等。对积极参与的员工给与精神和物质方面的奖励。
4、营造企业内部良好的学习环境。例如开展读书活动,例如每个季度给员工发放一次图书,组织员工写读后感。