如何提高员工参与培训的积极性?
1、从源头来说,只有培训的内容是员工所需的,有意义的,或者有兴趣的,员工参与培训的积极性才能从根本上提高。所以培训的前期工作,培训需求的调查与分析工作一定要做好。
2、制定完善的培训体系,使培训工作和绩效考核相系在一起,作为员工绩效的一部分,强调培训的重要性,提高员工们的重视度。
3、让高层重视培训工作,甚至参与员工培训,带动员工的积极性。
4、丰富培训方式,比如:PPT教学培训、情景模拟、视频教学、户外拓展等等。
5、活跃培训课堂气氛,讲师的幽默风趣,课堂的互动等。