1、培训课程设置尽量贴近员工培训需求;
2、培训课程的开发,融入工作中的实际案例,引发共同思考。同时加入互动、游戏等环节;
3、培训时间的选择,充分考虑到员工工作强度、希望培训的时间,尽量不占用非工作时间;
4、培训通知要全面,提前通知,给员工合理安排工作的时间;
5、培训后充分评估培训效果及及员工对课程的满意度,及时补充、调整培训内容;
6、培训过程中,可以采用积分制。参加培训的员工以及内部培训师员工都可根据参与培训的课程获得相应的培训积分,鼓励更多的内部培训师。培训积分可运用于晋升、薪酬、以及精神奖励等。
7、制度保证:以确定参加培训人员非特殊事项不得请假。通过制度同时保证参与的积极性。