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因为很多培训大都流于形式,或者传授内容与员工所求不相符,因此造成大家比较懈怠,针对提高员工参与培训的积极性,只有与员工利益挂钩,一是与其能力,二是工资,个人意见:
1、前期做好培训调查,针对有此需求的员工参加,没有需求,实在不愿参加者,最好不让其参加,以勉影响培训气氛。
2、前期做好讲师和培训内容宣传工作,从其直属领导抓起。
3、参加培训课时数与月度绩效、年度调薪挂钩
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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