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培训的目的是这了让员工获得新知识,新认知。对于学习自动自发的相对少一些,对于授与训是相辅相成的。
培训讲师有授课的能力,员工有听的兴趣。因此要提高员工的积极性,我公司是从几下几方面着手:
1.员工的缺失点,培训先做培训调查表。
2.培训的时间定在哪个时间点?大家都有足够的时间去听课。
3.培训课堂的气氛的调动,是否活跃?
4.培训之后的考核。
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