请输入100字以上的内容
主动性激发=鼓动意愿。培训学习的意愿源于对我有用、对我有利。这就得胡萝卜和棒子一起上。以下是自己公司的做法:
1、课题公布,由部门主管推荐或者员工自荐参加,确保有用和有利。
2、培训课时积分与年度绩效考核运用和职称评审学时积累挂钩,考核结果与年终奖、晋升、提薪相关。
3、培训方式易于接受。可以是研讨式、交流式、看视频、读书会等方式多种。
4、创造学习氛围,举办方式灵活轻松。如课间游戏、课间茶歇、课后有奖竞答等。
5、课后总结,在公司内网BBS公布分享交流心得体会,加强互动学习,增强学习记忆。
做到以上5点,加上用心的组织方式,员工乐于参加,培训效果应该也不太差。
你觉得呢?