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成人学习是比较难以推动的一项工作
所以在培训中提高员工的参与培训积极性有为关键,很多人都知道,提高积极性,提前要做好很多功课,例如:培训需求调查、培训课程选择、培训授课氛围调动、培训后期跟进,但个人认为
若想调动员工参与培训的积极性,操作方法一定得有更新。不管是培训前的会议,还是在现场中的改变,都很重要。不能够打动人心的引导是没有意义的,也没有任何可利用的价值的。人们在吸纳别人的生活见解的同时,慢慢就适应和喜欢上了一个人,这种适应和喜欢就是从心底里萌发的欣赏和佩服。有了这种心理后,你若是开展培训活动,我相信大家的好奇心和欣赏佩服的心理会帮助你很多。他们也乐意去参加组织的培训,那里可以满足他们的好奇心和所需。而不是枯燥的理论及工作技能。
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