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任何问题都不是单方面的,因此我认为提高员工培训积极性因从分析员工参与培训消极的原因入手:
1、课程乏味,与实际工作关联不大,培训纯属浪费时间。解决方法:一方面HR部门应与培训师、参与培训的部门领导深入沟通,修订培训内容。另一方面HR部门应深入了解员工情况针对不同层级的员工拟定适合他们当前阶段的培训内容。再者,HR可加大对培训的宣传力度,同时可考虑邀请参与培训部门的领导加入讲师队伍,尽可能让培训内容贴近员工实际工作,也可以考虑将对参与培训的员工进行测试,并将测试结果纳入员工升职加薪的参考依据中。
2、员工工作繁忙,没有时间参与培训。解决方法:一方面HR应让参与培训的员工及其部门领导明白培训的重要性,另一方面可以与参与培训的部门领导协调让员工分批次参与培训,在保证正常工作的前提下完成培训。
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