【05月09日打卡总结】1.让受训者变成培训
员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
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1.让受训者变成培训者。教师与学员座位培训活动的两大主体,在培训中扮演的是两个完全不同的角色。但在实际培训活动中,不应将其区分的如此清楚,应充分开发学员本身所携带的“财富”,提高培训效果。在培训活动中,学员不仅是学习资源的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源。通过激发这些学员的学习主动性,让每一个人将自己的经验,智慧发挥出来,这样课堂就由教师的一言堂变成了几十个“教师”的群言堂,个体的学习行为变成了一个团体的学习行为。集体的智慧使不同背景的学习者在主动参与学习的过程中各有所获。
2.培训方法的选择和培训内容紧密相关,不同的培训内容适用于不同的培训方法。不同培训方法有不同特点,在实际工作中,应依据公司的培训目的、培训内容以用培训对象,选取择适当的培训方法。
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2024-09-18 17:51
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