我认为要从培训的科学性、严格性、常态性、趣味性、引导性等方面来加强培训,确保有良好的效果。
科学性。主要是说培训计划、培训内容、培训时间安排的科学性,要有针对性,符合员工审美与口味,与岗位切合度高,有工作实践的指导性。
严格性。严格按照培训计划执行,有微调的临时通知,确保培训进度。培训课件、培训准备、培训请假、培训心得等环节要执行好,尤其是培训心得,可以借助内部刊物平台来对优秀的心得进行刊登,形成良好的典型树立和竞争环境。
常态性。培训制度必不可少,重点从几个环节进行关联考核,尤其是请假方面,一定要常态执行,要提升请假的级别,重要培训须总经理签字。同时要较培训与绩效挂钩,尤其是累计请假几次或连续请假几次的扣分。对课堂笔记的抽查等等。
趣味性。培训的主题或者话题要切合时宜,培训讲师对课件的准备程度、讲课风貌、课堂氛围调动营造,与员工的互动等等,一切是为了增加培训的趣味性,要寓教于乐,寓教于实,使员工在轻松的状态和氛围下学到知识,能够反思。
扩大化。要通过一定的渠道和方式,巩固和扩大培训效果,为培训工作造势。形成良好的******环境,攻心为上,为下次更好的开展培训奠定群众基础。