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我们公司除了产品知识的培训 其他的培训内容做的还真很少
经验有限 分享一下个人意见吧
我认为培训这个事情 一定要对症下药 别少做些可有可无的培训 让员工觉得烦
要想把员工的培训积极性调动起来 我觉得HR应该以下几个方面多注意
首先 切实调查员工的培训需求方面是哪些 培训参与度是多少
再者 把培训内容尽量做得精 而不是多
其次 在培训前 一定要把培训时间安排好 照顾到大家时间 协调好
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