【05月09日打卡总结】要调动员工参与培训的
员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
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要调动员工参与培训的积极性,在我从中HR以来,总结出的无非在三方面,一是培训的内容是否是员工所需要的;二是培训时间的安排;三是培训形式。相信很多员工都不希望在休息时参加自己不感兴趣的课程。所以我司在做培训前,都会很认真、详细的做好员工的培训调查,包括问卷和面谈调查,把需要学习同类内容的员工集中到一起参加培训,这样的目的性和针对性强,员工上课的参与度和积极性也高,也达到了学有所有的效果,而在培训时间上,一般我们会安排在周六上午,我司周六要上半天班,但众所周知,那天的上班效率不高,所以很多时候我们就利用这个时间进行培训,或是部门开会总结交流,这样就达到工作培训两不误。当然,我上述的方法只适用于小范围的培训,对于全体员工都要参与的培训,我们一般会做好培训动员,培训宣传,在培训内容、授课形式工、课堂氛围上多下功夫,员工的参与度还是比较好 。
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2024-09-25 11:58
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