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创造学习型团队、提高企业竞争力的关键基础,提高员工参与培训的积极性方法和举措如下:
(一)转变培训理念 首先要转变企业领导人“培训无用”和“培训万能”的观念,既不能将培训视为一无是处,也不能将企业的全部希望寄托于培训。其次是改变员工对培训观念的误解,要让员工真正认识到培训既是员工的应该得到的权利,更是员工必须尽到的义务。企业在培训学习方面要对员工进行思想引导,转“被动”为“主动”,大力提倡“终身学习”的培训理念,在企业给予大力支持,从多方面引导员工实现从“要我培训”到“我要培训”的一个转变。 (二)了解员工培训需求,合理设置培训课程 人们往往只对自己感兴趣的东西才会主动地投入精力,所谓的“兴趣是最好的老师”。首先深入一线了解员工内在的真正的培训需求。在培训内容要做到:一是与企业现状结合,激发他们的学习兴趣。二是要与学员水平结合,既不深澳也不会觉得肤浅,这样培训效果会更佳。 (三)提高课堂培训的趣味性,充分调动员工的学习热情 首先要选好培训师,在培训内容和培训课程下功夫,让培训课堂的气氛更活跃些。培训方法要根据工作任务和岗位特征来选择,并与培训目的、课程目标相适应。
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