培训是为了提升员工工作绩效,其最终目的是提高企业效益。所以,培训规划工作显得尤为重要,它关乎一个培训工作是否成功与否。
1.培训时间的选择:培训尽可能不要安排在员工休息的时间进行。员工在工作了一天后已经疲倦,若是再安排其休息时间做培训,员工可能会提不起兴趣,自然培训积极性就不高了。
2.培训教材的选择:培训教材不能单独只用课本或书面资料,尽可能结合PPT、语音、短片等动画资料交叉培训,可以减少课堂过程中的疲乏感,提高员工培训的积极性。
3.培训空间的选择:根据培训内容灵活选择培训空间,比如图书馆、实验室、研讨室、工作现场等。
4.培训方法的选择:根据培训内容选择适宜的培训方法,比如讲授法、现场讲授法......是选择集中培训还是分阶段培训......