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员工的培训不同于学校的教育,犯懒是常有的事,甚至部分人没有认识到培训可以说是对员工的提升,甚至是一项福利,而把它当成负担。因此硬性的制度必须有,而且是坚决执行,这个要占到60%以上,其次在平时的工作中以及在企业文化的宣导上要提倡认真参加培训,培训部门每次培训后都有反馈结果公布,让大家认识到培训的重要性,并不是培训完了就完了,只是完成任务而已。培训的结果最好能同绩效、同工资、同晋升机会等联系起来,调动员工的积极性。
另外培训部也要在培训的师资、资料的选择、场地、氛围、培训的趣味性等方面多下功夫。
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